İşyeri hekimi, çalışanların sağlık gözetimini yürütür: işe giriş ve periyodik muayeneler, meslek hastalığı riskinin izlenmesi, ilk yardım düzeni ve sağlık kayıtları. Druz'un hekim kadrosu uzun yıllar üst düzey kuruluşlarda işyeri hekimliği yapmış, ilk yardım eğitimleri vermiş ve meslek hayatını iş sağlığı alanında geçirmiş hekimlerden oluşur. Hekimin aylık asgari süresi tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenir.
Mevzuatın istediği
Neler yapıyoruz
- İşe giriş ve periyodik muayeneler, işe uygunluk raporları
- Maruziyete göre tetkik planı (odyometri, solunum fonksiyon testi, akciğer grafisi, kan tahlilleri)
- Gebe, emziren, genç, yaşlı ve kronik hastalığı olan çalışanların izlenmesi
- Meslek hastalığı şüphesinde yönlendirme ve bildirim
- İlk yardım düzeni, ecza dolabı ve ilk yardımcıların takibi
- Sağlıkla ilgili eğitimler (hijyen, ergonomi, ilk yardım farkındalığı)
- Kişisel sağlık dosyalarının gizlilik içinde tutulması
Sık yapılan hatalar
- Periyodik muayenenin unutulması: tehlike sınıfına göre süre dolmadan yenilenmelidir.
- Tetkiksiz muayene: gürültü, toz ya da kimyasal maruziyeti olan işte ilgili tetkik olmadan muayene eksik kalır.
- Gece çalışanlarının ayrı izlenmemesi: gece postasında çalışanlar için daha sık muayene gerekir.
Mevzuata göre son kontrol: 14 Ekim 2026 · Hazırlayan: Druz OSGB İSG ekibi
Hizmetlerimiz
Sık sorulan sorular
Muayeneleri nerede yapıyorsunuz?
İşyerinizde. Tetkikler gezici İSG aracımızla yerinde yapılır; laboratuvar numuneleri ruhsatlı laboratuvarlarda incelenir.
Periyodik muayene ne sıklıkla yapılır?
En geç çok tehlikeli sınıfta her yıl, tehlikeli sınıfta üç yılda bir, az tehlikeli sınıfta beş yılda bir; çocuk, genç ve gebe çalışanlarda en geç altı ayda bir. Hekim gerekli görürse süre kısalabilir.
İşe giriş raporu ne kadar sürede çıkar?
Tetkik gerektirmeyen işlerde muayene günü; tetkik gerektiren işlerde sonuçlar geldikten sonra düzenlenir.
Bir telefonla başlayalım
Tehlike sınıfınızı ve çalışan sayınızı söyleyin; hangi hizmetin ne kadar süre gerektirdiğini yazılı olarak iletelim.
